企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、組織には人材確保だけでなく、一人ひとりの違いを前提に仕事や職場を設計する組織マネジメントのあり方そのものが問われています。
本講演では、dentsu Japanと東北大学が共同で進める「ダイバーシティワークモデル共創研究所」の取り組みをもとに“Neuro Workdesign”による職場モデルの質的転換について紹介します。
私たちの脳は多様性に満ちています。個々の発達特性はどのように異なり、どのような認知スタイルを生み出すのか。何を得意・不得意とし、何に幸せを感じるのか。
こうした理解を出発点に、個の違いを組織の力へと転換し生産性向上と価値創出につながる職場モデルの考え方と実装の可能性を、産学連携の視点から提示します。