人的資本経営が企業価値を左右する時代、CHROには「経験や勘」に依らない次世代リーダーの見極めと育成が求められています。
本講演では、日経ポテンシャルアセスメント（NPA）が示す大規模データと学術知見をもとに、成果やスキルの背後にある“見えない特性（ポテンシャル）”をいかに可視化し、人材戦略に活かすかを解説します。サクセッション、マネジメント、多様性推進までを一貫して支えるデータドリブンな人材マネジメントをお伝えします。