日本企業の多くが、「組織文化」と「人づくり」に課題を抱えています。特に、現場の熱量がものづくりに直結する製造業の経営者の方々から同様のお悩みをよく伺います。
スズキのR&D部門も、まさにその壁に直面していました。
2024年、組織文化の変革に向けて、電通、電通総研とともに「スズキ未来R&Dプロジェクト」を始動します。

そこから、社員一人ひとりの情熱や価値を引き出す、組織カルチャーの変革にどう挑んできたのか。スズキ 常務役員　技術戦略本部長の角野様と、電通 第２ビジネス・トランスフォーメーション局長をと務める山原で、人と組織の熱量を高め、挑戦する文化を創り、Human Capitalを高めるアプローチをご紹介いたします。