2027年の労働基準法改正では、連続勤務の上限規制（原則13日以内）・勤務間インターバルの義務化（11時間以上）・法定休日の特定義務化など、複数の改正が予定されています。
本セッションでは、改正の主要ポイントをわかりやすく解説するとともに、就業規則・36協定・勤怠管理の整備など、今から取り組むべき具体的な対応策をお伝えします。

【取り上げる主な改正テーマ】 連続勤務上限規制 ／ 勤務間インターバル義務化 ／ 週44時間特例廃止 ／ つながらない権利

※改正内容は2026年4月時点の厚生労働省検討会情報に基づきます。施行時期・内容は法案確定後に変更となる場合があります。